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b1f | 2019-01-24 | 阅读(806) | 评论(649)
当JAVA程序违反了JAVA的语义规则时,JAVA虚拟机就会将发生的错误表示为一个异常。【阅读全文】
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kfz | 2019-01-24 | 阅读(902) | 评论(696)
之后晚饭时间也不得不赞一下!晚饭是在一个咖啡厅进行的,往届的MT与我们共同进餐,跟我们分享他们在BD的生活,也解答了我们很多很多疑惑!当然东西也很好吃!交流之后已经是晚上9点了,辛苦无比的MT们也跟我们一起回了酒店休息。【阅读全文】
f1p | 2019-01-24 | 阅读(45) | 评论(879)
HR非常专业,所以面试过程中,最重要的是真诚,展示真实的自己,这样HR,自己都能知道自己是不是适合这个项目,适合这个公司。【阅读全文】
qla | 2019-01-24 | 阅读(621) | 评论(624)
“不要令人感到意外”–不要等到火上房才喊救火设定目标–你有责任获得各方的承诺和认可管理老板对你的期望–通过负责任的行动与承诺适当地、有道理地“反抗”是可以接受的……“明智地选择你的战斗”“完成任务指标”–以绩效为基准的企业文化;业绩和价值观“手段”和“结果”同样重要–诚信和六个西格玛(“登报测试”)尽可能广泛地分享有关信息(帮助别人学习);透明的流程每一位领导同时也是一个干事的人/制定战略和实施都必不可少这的确是你的责任(不要责备他人……“这不是我的工作”)说“我不知道”没关系(即使你是经理),但过后一定要跟进此事“理所当然应得”心理(GE欠我什么)尊重他人(在所有的领域都有很多能人)GE为你提供超越老板期望的机会—抓住机会(做个A级选手).关系网对你完成工作至关重要……对你未来的事业也是如此开会时积极发言.“保持与上、下、平级的沟通–反馈,绩效审议(别人的看法就是事实;做好自己的宣传)电梯演讲–简洁中肯的标题式总结,你正在取得的成绩……变化是我们的生活方式–不灵活不行……以积极主动的态度享受变化听到“不”时,想想如何把“不”变成“是”–解决问题的导向“胆识”相对与以数据为本–准备在每个讨论/会议中为你的立场提供支持……以6Sigma为你思维的基础!不要患分析瘫痪症(因为追求精确而分析有余,决断不足)“事前沟通”–在一个复杂的组织内通过沟通促成决定的作出……E=QxA【阅读全文】
jto | 2019-01-24 | 阅读(783) | 评论(637)
等了一会儿之后,6个人一组进去面试。【阅读全文】
0zy | 2019-01-23 | 阅读(826) | 评论(558)
妈妈呀,走在路上,我的肠子都给悔青了。【阅读全文】
zkp | 2019-01-23 | 阅读(181) | 评论(210)
25道题,25分,他们说一个小时的时间,到最后我数了一下有10道有把握的就很不错了。【阅读全文】
1xh | 2019-01-23 | 阅读(763) | 评论(196)
关键自己没什么正规的实习经验,之前一份实习也就是对着老板给我的口令录入就好了,蛮打酱油的,没学到什么东西。【阅读全文】
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o9y | 2019-01-23 | 阅读(498) | 评论(943)
最后就是一些面试的官话了,一周内通知啊等等。【阅读全文】
wx0 | 2019-01-22 | 阅读(642) | 评论(173)
ge应届生走社招还是挺难的。【阅读全文】
ffs | 2019-01-22 | 阅读(512) | 评论(122)
注意要以客户需求为第一。【阅读全文】
zfo | 2019-01-22 | 阅读(765) | 评论(929)
我之前在东北的国企做生产岗位,想去上海转型销售。【阅读全文】
ndm | 2019-01-22 | 阅读(247) | 评论(127)
(转)面试的规则是这样,东软一共分成了若干个教室,每个教室里面有1~2组进行面试,不同的教室代表不同的部门。【阅读全文】
m9c | 2019-01-21 | 阅读(542) | 评论(803)
之后就是中文了,最后问了小组面试的安排,了解到这个轮岗计划是让你从所有的财务岗位挑两个主要方向。【阅读全文】
yet | 2019-01-21 | 阅读(657) | 评论(646)
问(笑):不多么?(言外之意,我怎么感觉挺多呢)答:可能是吧……除此之外还问了问目前我在做的一个创新性项目,还有学习成绩,以及为什么要去东软等等。【阅读全文】
共5页

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